Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход

Жернов Евгений Евгеньевич

doi:10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76

УДК 33

ВНУТРИФИРМЕННАЯ КУЛЬТУРА ОБНОВЛЕНИЯ ЗНАНИЙ: ГУМАНИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход

АА Аа

Опубликовано в Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки · Том 4, Номер 1 · Страницы 70–76 · Рубрика: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76

Получено: 15.04.2019 Одобрено: 27.11.2025 Язык публикаций: RUS

Авторы

ЖЕ

Жернов Евгений Евгеньевич

ЖЕ

Жернов Евгений Евгеньевич

Ученая степень: кандидат экономических наук

Ученое звание: доцент

Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева заведующий кафедрой · кафедра экономики · Россия · Кемерово

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – культура знаний в организации (фирме). Цель – обосновать необходимость применения гуманистического подхода к формированию культуры знаний в кадровой политике современной фирмы. Метод проведения работы – качественный анализ ориентации на знания в типологиях организационной культуры. Результаты работы: определены области применения типов организационной культуры в зависимости от их ориентации на знания работников; выявлен основной и практически единственный способ передачи неявного знания – социализация – и ее возможная форма – наставничество; предложено создавать базы знаний внутрифирменных профессиональных сообществ как совместную собственность работников-владельцев личных знаний. Область применения результатов – разработка кадровой и социальной политики фирмы с учетом предложенного гуманистического подхода к формированию культуры знаний и их обновления. Выводы: 1) культуру знаний как источник их обновления следует рассматривать в управлении персоналом, а не в управлении знаниями, так как знания – личная собственность работников, а не фирмы; 2) создавать не корпоративные базы знаний, а базы знаний внутрифирменных профессиональных сообществ; 3) предложенный гуманистический подход обеспечит создание адекватной культуре знаний когнитивной среды, которая в свою очередь даст положительный социально-экономический эффект деятельности организации (фирмы) благодаря обновлению знаний ее сотрудников.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

организационная культура, человек, явные знания, неявные знания, когнитивные отношения, кадровая политика фирмы

Текст

Текст (PDF)

Читать Скачать

1. Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. М.: Эксмо, 2008. 400 с.

2. Жернов Е. Е. Антропоморфизм фирмы: за и против // Экономист. 2016. № 11. С. 36-46.

3. Тевене М. Культура предприятия / пер. с франц.; под ред. В. А. Спивака. 3-е изд. СПб.: Нева, 2003. 128 с.

4. Мильнер Б. З., Румянцева З. П., Смирнова В. Г., Блинникова А. В. Управление знаниями в корпорациях. М.: Дело, 2006. 304 с.

5. Управление знаниями. Теория и практика / под ред. А. И. Уринцова. М.: Юрайт, 2015. 255 с.

6. Нонака И., Такеучи Х. Компания - создатель знания: зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. М.: Олимп-Бизнес, 2011. 366 с.

7. Яхонтова Е. С. Soft Management, или Управление отношениями в компании. М.: Экономика, 2010. 470 с.

8. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ.; под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.

9. Хэнди Ч. Время безрассудства: Искусство управления в организации будущего / пер. с англ.; под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. 288 с.

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная»

PDF JATS XML

Главный редактор

Морозова Елена Алексеевна

morea@inbox.ru

9558

загрузок

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная» Creative Commons

ГОСТ

Жернов Е. Е. Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2019. № 1. С. 70-76. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76. (дата обращения: 10.10.2026).

MLA

Жернов Евгений Евгеньевич. "Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход." Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 4.1 (2019): 70-76. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76.

APA

Жернов Е. Е. (2019). Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход. Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки, 4(1), 70-76. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76

Chicago

Жернов Евгений Евгеньевич. "Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход." Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 4, no. 1 (2019): 70-76. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76.

WIKI

{{cite journal | author = Жернов Е. Е. | title = Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход | journal = Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки | year = 2019 | volume = 4 | issue = 1 | pages = 70-76 | doi = 10.21603/2500-3372-2019-4-1-70-76 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

ВНУТРИФИРМЕННАЯ КУЛЬТУРА ОБНОВЛЕНИЯ ЗНАНИЙ: ГУМАНИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Внутрифирменная культура обновления знаний: гуманистический подход

Подтверждение