1. Грицунова С. В., Карташов А. Н. Совершенствования механизма управления работой с молодыми специалистами крупных предпринимательских структур. Мир науки. 2015. № 2. URL: http://mir-nauki.com/PDF/02KMN215.pdf (дата обращения: 10.03.2025). https://elibrary.ru/uhofhb

2. Ковальчук Д. М., Смагин М. А. Теория и практика первичной адаптации как фактор удержания молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли России. Управленческое консультирование. 2021. № 5. С. 130–145. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-5-130-145

3. Нурхамитова Д. А. Привлечение и удержание персонала в современных условиях. Integral. 2019. № 2-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/privlechenie-i-uderzhanie-personala-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 20.03.2025). https://elibrary.ru/oeoshj

4. Соловенко И. С., Рожков А. А. Цифровизация предприятий топливно-энергетического комплекса России (рубеж XX–XXI вв.): степень изученности проблемы. Вестник Томского государственного университета. 2023. № 489. С. 153–161. https://elibrary.ru/gdmoce

5. Зозуля А. В., Зозуля П. В., Титов С. А., Титова Н. В., Мезина Т. В. Эффективность использования цифровых технологий в производственных процессах угольной промышленности. Уголь. 2022. № 9. С. 47–52. https://doi.org/10.18796/0041-5790-2022-9-47-52

6. Baker D. B., Maguire C. P. Mentoring in historical perspective. Handbook of youth mentoring, eds. DuBois D. L., Karcher M. J. SAGE, 2005, 14–29. https://doi.org/10.4135/9781412976664.N2

7. Буханцов А. В. Методики работы с поколениями (X-Z) в организации. Вестник науки. 2023. Т. 1. № 5. С. 10–16. https://elibrary.ru/recarx

8. Прицкер А. И. Путешествие в менторинг. Руководство по раскрытию внутренних ресурсов. М.: Филинъ, 2019. 144 с.

9. Васяйчева В. А. Управление конкурентоспособностью предприятий топливной промышленности. Вестник Самарского государственного университета. Серия «Экономика и управление». 2013. № 1. С. 27–31. https://elibrary.ru/qcknan

10. Васяйчева В. А. Исследование проблем развития рынка труда на примере Самарской области. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. № 1. С. 123–128. https://elibrary.ru/xptxvz

11. Громов В. Е., Громова Г. А., Иванова А. Д., Муругова О. В. Кадровая работа с молодыми специалистами (на примере компаний энергетического комплекса). Научное обозрение. Педагогические науки. 2018. № 4. С. 5–10. https://elibrary.ru/xyqbyd

12. Комиссаров А. Г. Кадровые конкурсы в России: повышение эффективности отбора руководителей для госслужбы на примере конкурса «Лидеры России». Научные исследования экономического факультета. 2023. Т. 15. № 2. С. 80–95. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-2-80-95

13. Фролова С. В. Корпоративный менторинг как инструмент профессионального роста молодого специалиста. Государственный советник. 2017. № 4. С. 45–50. https://elibrary.ru/ylsdhq

14. Тупоносова Е. П., Лившиц М. Ю., Голованов П. А. Управление процессом кадрового обеспечения нефтяной отрасли Самарской области. Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Технические науки. 2023. Т. 31. № 4. С. 17–33. https://doi.org/10.14498/tech.2023.4.2

15. Сиволап Л. А., Шикова Л. В. Управление персоналом с учетом теории поколений. Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2023. № 2. С. 154–164. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2023-2-154-164

16. Костоусова З. С. Формирование кадрового резерва как способ закрепления молодых специалистов в организации. Human Progress. 2017. № 10. URL: https://progress-human.com/images/2017/tom3_10/Kostousova.pdf (дата обращения: 10.03.2025). https://elibrary.ru/ymurhv

17. Синяк Ю. В., Некрасов А. С., Воронина С. А., Семикашев В. В., Колпаков А. Ю. Топливно-энергетический комплекс России: возможности и перспективы. Проблемы прогнозирования. 2013. № 1. С. 4–21. https://elibrary.ru/reoezz

18. Яковлева Е. В., Польдвей Р. Г. Теоретические аспекты формирования и развития кадров управления: эволюция подходов. Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность». 2024. Т. 9. № 3. С. 158–164. https://doi.org/10.25206/2542-0488-2024-9-3-158-164

19. Громов В. Е., Громова Г. А., Иванова А. Д., Муругова О. В. Кадровая работа с молодыми специалистами (на примере компаний энергетического комплекса). Научное обозрение. Педагогические науки. 2018. № 4. С. 5–10. https://elibrary.ru/xyqbyd

20. Трифонов Ю. В., Летягина Е. Н. Инновационная направленность развития российской энергетики. Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2020. № 3-1. С. 245–248. https://elibrary.ru/mumihz

21. Garvey R. The mentoring/counseling/coaching debate: Call a rose by any other name and perhaps it’s a bramble? Development and Learning in Organizations, 2004, 18(2): 6–8. http://dx.doi.org/10.1108/14777280410519554

22. Ilaltdinova E. Yu., Lebedeva I. V., Frolova S. V., Arifulina R. U., Aksenov S. I. Methodology for collaborative management of Makarenko and Adizes. International Review of Management and Marketing, 2016, 6(5): 149–153. https://elibrary.ru/wwaazf

23. Papla R., Tazhikhan B., Pak D. Critical analysis of the contemporary practices of recruitment and selection in HRM. Universum: Ekonomika i yurisprudenciya, 2022, (3): 56–59. https://elibrary.ru/zjvved

24. Хитрых Д. О цифровой трансформации энергетической отрасли. Энергетическая политика. 2021. № 10. С. 76–89. https://doi.org/10.46920/2409-5516_2021_10164_76

25. Титков И. А. Цифровой нефтегазовый сектор РФ: вопросы конкурентоспособности. Вестник МИРБИС. 2021. № 3. С. 37–51. https://doi.org/10.25634/MIRBIS.2021.3.4