Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий

Розумная Наталья Вячеславовна

doi:10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134

УДК

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРОЦЕССЕ СЛИЯНИЯ И ПОГЛОЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий

АА Аа

Опубликовано в Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки · Страницы 128–134 · Рубрика: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134

Получено: 15.04.2019 Одобрено: 18.04.2019 Опубликовано: 18.04.2019

Авторы

РО

Розумная Наталья Вячеславовна

РО

Розумная Наталья Вячеславовна

Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет) Россия · Санкт-Петербург

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – управление персоналом в процессе реализации сделок по слиянию и поглощению предприятий. Цель – анализ теоретической базы по вопросам управления персоналом в процессе интеграции предприятий и разработка практических рекомендаций по совершенствованию данного вопроса. В работе были использованы следующие методы: аналитический, синтетический, индуктивно-вероятностный, статистический и математический. Рассмотрены теоретические аспекты осуществления сделок по объединению предприятий. Изучено состояние рынка слияний и поглощений в России, который активно развивается. Проанализирована динамика сделок в стоимостном и количественном разрезах. Рассмотрена структура сделок по отраслям экономики за 2017 г. Обобщены результаты исследований зарубежных и российских ученых по проблеме управления персоналом объединяемых компаний. Выявлены основные проблемы, возникающие в процессе слияния и особенно поглощения фирм. Предложен коэффициент, определяющий отношение сотрудников к изменениям в виде интеграции. Изучены современные методы управления коллективом вновь созданного объединенного предприятия, разработаны практические рекомендации по их совершенствованию.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

объединение предприятий, корпоративная культура, стратегия интеграции, квалификация работников, качество менеджмента, оплата труда, отток персонала

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер, 1999. 416 с.

2. Каритцки О. Этические аспекты управления слиянием предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 6. С. 110-116.

3. Галпин Т. Дж., Хэндон М. Полное руководство по слияниям и поглощениям компаний: методы и процедуры интеграции на всех уровнях организационной иерархии. М.: Вильямс, 2005. 237 с.

4. Myers S. C. Introduction: A framework for evaluating mergers // Modern Developments in Financial Management. N. Y.: Praeger Publishers, 1976. Р. 633-645.

5. Myers S. C., Majluf N. S. Corporate Financing and Investment Decisions When Firms Have Information that Investors Do Not Have // Journal of Financial Economics. 1984. Vol. 13. Iss. 2. P. 187-221.

6. Моросини П., Стеджер У. Управление комплексными слияниями / пер. с англ. В. О. Шагоян. Днепропетровск: Баланс Бизнес Брукс, 2005. 276 с.

7. Євдокимов Ф. I., Розумна Н. В. Стратегічне управління інтеграцією промислових підприємств // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая. 2011. Т. 2. № 39. С. 127-134.

8. Иванов Ю. В. Слияния, поглощения и разделение компаний: стратегия и тактика трансформации бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2001. 244 с.

9. Рудык Н. Б. Конгломеративные слияния и поглощения: книга о пользе и вреде непрофильных активов. М.: Знание, 2008. 455 c.

10. Рудык Н. Б., Семенкова Е. В. Рынок корпоративного контроля: слияния, жесткие поглощения и выкупы с долговым финансированием. М.: Финансы и статистика, 2000. 454 c.

11. Савчук С. В. Анализ основных мотивов слияний и поглощений // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2002/5/1051.html (дата обращения: 02.04.2018).

12. Євдокимов Ф. І., Розумна Н. В. До проблеми оцiнки ефективностi iнтеграцiї промислових пiдприємств // Экономика промышленности. 2007. № 1. С. 139-145.

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная»

JATS XML

Главный редактор

Морозова Елена Алексеевна

morea@inbox.ru

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная» Creative Commons

ГОСТ

Розумная Н. В. Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий // . 2019. С. 128-134. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134. (дата обращения: 19.08.2026).

MLA

Розумная Наталья Вячеславовна. "Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий." (2019): 128-134. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134.

APA

Розумная Н. В. (2019). Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий. , 128-134. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134

Chicago

Розумная Наталья Вячеславовна. "Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий." , no. (2019): 128-134. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134.

WIKI

{{cite journal | author = Розумная Н. В. | title = Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий | journal = | year = 2019 | pages = 128-134 | doi = 10.21603/2500-3372-2019-4-1-128-134 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРОЦЕССЕ СЛИЯНИЯ И ПОГЛОЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ Особенности управления персоналом в процессе слияния и поглощения предприятий

Подтверждение