Петропавловск, Казахстан
Омск, Россия
Постоянно происходящие преобразования влияют на нашу жизнь, меняя отношение к деятельности, работе. Изменения охватывают все сферы деятельности человека, в том числе и государственную службу. Государственные служащие являются представителями интересов граждан, ориентированы на качественное оказание государственных услуг населению, которое зависит от профессионализма госслужащих, от их компетенций и психологически важных качеств личности. Одним из таких качеств выступают ценности, определяющие отношение и к деятельности, и к жизни. От ценностей зависит направленность мотивации профессиональной деятельности и тип карьерного продвижения. В работе обсуждаются проблемы взаимовлияния ценностей личности и предпочтений в карьере у государственных служащих. Цель – изучить взаимосвязь ценностей и карьерных ориентаций у государственных служащих. Представлены результаты исследования системы ценностей госслужащих, их карьерные ориентации, а также на основе проведенного корреляционного анализа определены взаимосвязи между анализируемыми переменными. В итоге делается акцент на развитии талантов у государственных служащих для построения индивидуального карьерного пути. Сделан вывод, что на государственном уровне как в России, так и в Казахстане осуществляется ряд мер, направленных на управление карьерой государственных служащих с учетом развития талантливости и ценностных предпочтений при выборе государственной службы как вида профессиональной деятельности. Представлены практические рекомендации по развитию карьерных ориентаций государственных служащих с учетом системы ценностей их личности.
ценности, ценностные ориентации, карьерные ориентации, государственные служащие, талант-менеджмент, рекрутинг
1. Бойко Е. А., Меньшова В. Н. Ценности государственной службы и гражданских служащих: перспективы для России. Власть. 2015. № 4. С. 116–123. https://www.elibrary.ru/tphvkr
2. Хорошкевич Н. Г. Политические ценности государственных гражданских и муниципальных служащих в современной России. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. № 3. С. 243–247. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2019-1-3-243-247
3. Радько Е. Д. Ценности как элемент корпоративной культуры государственных служащих Сингапура. Государственная служба. 2019. Т. 21. № 5. С. 12–16. https://doi.org/https://doi.org/10.22394/2070-8378-2019-21-5-12-16
4. Мишина А. Н. Ценности в структуре деятельности государственных служащих. Тенденции развития науки и образования. 2020. № 62-8. С. 71–74. https://doi.org/10.18411/lj-06-2020-170
5. Катаева В. Б. Нравственные ценности государственного служащего. VII Педагогические чтения, посвященные памяти профессора С. И. Злобина: конф. (Пермь, 5–7 октября 2021 г.) Пермь: ПИ ФСИН, 2021. С. 31–33. https://elibrary.ru/aqzkea
6. Подольский Д. А. К вопросу о ценностном измерении управленческой деятельности. Мир психологии. 2021. № 4. С. 65–76. https://doi.org/10.51944/2073-8528_2021_4_65
7. Ахметшин Д. Р., Даминдарова Ф. В. Современные требования к профессиональной этике государственных гражданских служащих. Молодой ученый. 2022. № 11. С. 87–92. https://www.elibrary.ru/zhkuwg
8. Селезнева Е. В. Представления российских государственных служащих о ценности общественного служения. Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 96. С. 88–103. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2023-96-88-103
9. Кагазбаева Э. Роль традиционных ценностей в формировании этики государственных служащих Казахстана. Государственное управление и государственная служба. 2019. № 3. С. 31–38. https://www.elibrary.ru/dxeocy
10. Селезнева Е. В., Кенесова Г. А. Ценности государственных служащих Республики Казахстан в их представлениях. Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 90. С. 198–215. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2022-90-198-215
11. Шумилов И. В. Карьерные ориентации государственных гражданских служащих. Взгляд молодых ученых на современность: V Всерос. науч.-практ. конф. (Ханты-Мансийск, 23 ноября 2018 г.) Ханты-Мансийск: Югорский государственный университет, 2018. С. 198–203. https://elibrary.ru/vqutxu
12. Духновский С. В. Карьерные ориентации и карьерная готовность государственных гражданских служащих с разным уровнем социальной нормативности. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. № 4. С. 181–186. https://elibrary.ru/yqospz
13. Костина С. Н., Зайцева Е. В. Карьерные траектории государственных и муниципальных служащих. Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2019. № 3. С. 93–98. https://elibrary.ru/grjfed
14. Томилина Т. А. Психологическое сопровождение развития карьерной компетентности государственных служащих в профессиональной деятельности. Молодой ученый. 2019. № 49. С. 574–577. https://elibrary.ru/mxqpbc
15. Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. 336 с. https://elibrary.ru/oxgjuz
16. Кудашев А. Р., Пискарева С. Е. Сравнительная характеристика карьерных ориентаций государственных служащих и менеджеров. Человеческий фактор: социальный психолог. 2021. № 1. С. 243–250. https://elibrary.ru/daohda
17. Магомадова Т. Л., Кагирова С. Ш., Танчилов А. А. Управление карьерными рисками государственных гражданских служащих. Естественно-гуманитарные исследования. 2021. № 37. С. 182–186. https://doi.org/10.24412/2309-4788-2021-537-182-186
18. Нечаева Т. Ю. Аттестация служащих в государственном учреждении как рост по карьерной лестнице. Форум молодых ученых. 2021. № 2. С. 111–115. https://elibrary.ru/xrvnsi
19. Каргабаева С. Т., Альмухамбетова Б. Ж., Ерманкулова Р. И. Управление карьерой государственных служащих в условиях реформирования государственной службы в Казахстане. Статистика, учет и аудит. 2017. № 3. С. 129–135. https://elibrary.ru/ymfrgx
20. Советова М. Б., Ауезова К. Т. Основные проблемы и задачи кадровой политики государственных служащих Республики Казахстан. Вестник политеха. 2018. № 1. С. 128–130. https://elibrary.ru/xqbnop
21. Ыдырыс С. С., Альмухамбетова Б. Ж., Ерманкулова Р. И. Мемлекеттік қызметкерлердің мансаптық өсуін басқару мәселелері және шешу жолдары. Статистика, учет и аудит. 2019. № 1. С. 200–205. https://elibrary.ru/ciwecl
22. Бейсенбеков Д. Ж. Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік әкімшілік қызметшілер мен мемлекеттік органдар қызметінің дамуы. Молодой ученый. 2023. № 1. С. 282–284. https://elibrary.ru/ttojcp
23. Ibrayev S., Nemec J., Kussainova L. The impact of remote working on the efficiency of civil servants in Kazakhstan. Central Asian Economic Review, 2023, (1): 33–47. https://doi.org/10.52821/2789-4401-2023-1-33-47
24. Лазаренко Д. В. Исследование мотивации впервые поступивших на государственную службу. Государственное управление и государственная служба. 2017. № 1. С. 143–149. https://elibrary.ru/cuvyul
25. Лазаренко Д. В. Особенности мотивации и карьерных ориентаций государственных служащих. Государственное управление и государственная служба. 2018. № 2. С. 2–9. https://elibrary.ru/gvcsjz
26. Фанталова Е. Б. Диагностика и психотерапия внутреннего конфликта. Самара: БАХРАХ-М, 2001. 128 с. https://elibrary.ru/yrglex
27. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2006. 172 с. https://elibrary.ru/qxkelp
28. Белесова Н. А., Асылбекова Л. У. Талант-менеджмент: критерии отбора талантов на государственной службе. Евразийское научное объединение. 2015. Т. 2. № 7. С. 156–159. https://elibrary.ru/ubogtt
29. Зайцева Т. В., Нежина Т. Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России. Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. № 1. С. 160–189. https://elibrary.ru/vxmodg
