Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности

Бобрик Анастасия Александровна; Шавкун Галина Афанасьевна

doi:10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220

УДК

ВАК

08.00.05

ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности

АА Аа

Опубликовано в Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки · Страницы 213–220 · Рубрика: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220

Получено: 04.09.2019 Одобрено: 04.09.2019 Опубликовано: 04.09.2019 Язык публикаций: RUS

Авторы

БО

Бобрик Анастасия Александровна

ША

Шавкун Галина Афанасьевна

БО

Бобрик Анастасия Александровна

Донецкий национальный технический университет Россия · Донецк

ША

Шавкун Галина Афанасьевна

Донецкий национальный технический университет Россия

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена проблемам мотивации персонала в автомобильной отрасли в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности. В современных условиях повышение эффективности внешнеэкономической деятельности предприятий автомобильной промышленности в значительной мере обеспечивается развитием человеческого капитала и формированием системы мотивации, способной максимально задействовать потенциал сотрудников. Цель исследования состоит в разработке инновационного подхода к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности. Предметом исследования послужил процесс мотивации персонала предприятия в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности. В ходе исследования для изучения развития подходов к мотивации работников применялся ретроспективный анализ; для обоснования наиболее перспективных и современных способов стимулирования трудовой активности персонала – сравнительный и бенчмаркинговый подходы. Современные технологии мотивации имеют целый спектр негативных последствий автомобильной промышленности, а именно: дисбалансы в подготовке кадров в виде нехватки квалифицированных технических специалистов и специалистов, обладающих навыками работы в цифровом пространстве; сокращение методов мотивации персонала, которые стали сводиться преимущественно лишь к денежному стимулированию и привели к низкой приверженности, вовлеченности и лояльности сотрудников; отсутствие механизмов продуцирования инноваций. Эти процессы снижают экономическую устойчивость предприятий автомобильной промышленности, их способность расширять рынки сбыта и конкурентоспособность в условиях глобальной экономики. Решение указанных проблем лежит в системе комплексного анализа подходов к мотивации работников предприятий автомобильной промышленности Российской Федерации в условиях современной конъюнктуры внешних рынков.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

человеческие ресурсы, квалификация, инновация, текучесть кадров, заработная плата, бенчмаркинговый анализ

1. Бутов А. М. Рынок новых легковых автомобилей. Национальный исследовательский университет. Высшая школа экономики, 2017. 62 с.

2. Томышев А., Иванов А., Архангельская О. Автомобильный рынок России и СНГ. Обзор отрасли. Март 2018 г. Режим доступа: https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-automotive-survey-2018-rus/$FILE/ey-automotive-survey-2018-rus.PDF (дата обращения: 22.02.2019).

3. Санданова Б. Д., Подвербных О. Е. Факторы мотивации работников к инновационной деятельности // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. 2017. № 7. С. 251-261.

4. Шакирьянова Э. И. Эффективные мотивационные механизмы // Научные исследования. 2018. № 7. С. 26-28.

5. Каграманова Т. И., Казначеева М. Г. Мотивация персонала как актуальная проблема современности // Мир науки, культуры, образования. 2016. № 3. С. 200-202.

6. Ченцова М. В. Современная концепция инновационного развития и формирования «экономики знаний»: проблемы теоретического анализа // Инновационная экономика: материалы Междунар. науч. конф., 20-23 октября 2014 г. Казань: Бук, 2014. С. 3-6.

7. Звездилин А. Ю. Исследование мотивации персонала в условиях инновационного развития бизнеса. Невинномысск, 2008. 138 с.

8. Липовская Н. И. Конкурентная стратегия компании Volkswagen AG как составляющая национальной безопасности Германии // Молодой ученый. 2015. № 22. С. 440-443.

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная»

JATS XML

Главный редактор

Морозова Елена Алексеевна

morea@inbox.ru

Контент доступен под лицензией Creative Commons «С указанием авторства версии 4.0 Международная» Creative Commons

ГОСТ

Бобрик А. А., Шавкун Г. А. Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности // . 2019. С. 213-220. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220. (дата обращения: 19.08.2026).

MLA

Бобрик Анастасия Александровна, Шавкун Г. А.. "Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности." (2019): 213-220. DOI: https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220.

APA

Бобрик А. А., Шавкун Г. А. (2019). Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности. , 213-220. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220

Chicago

Бобрик Анастасия Александровна, Шавкун Г. А.. "Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности." , no. (2019): 213-220. https://doi.org/10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220.

WIKI

{{cite journal | author = Бобрик А. А., Шавкун Г. А. | title = Инновационный подход к мотивации персонала предприятий автомобилестроения в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности | journal = | year = 2019 | pages = 213-220 | doi = 10.21603/2500-3372-2019-4-2-213-220 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

Подтверждение