Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences

Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки

2500-3372 2542-1190

49784

10.21603/2500-3372-2022-7-1-50-59

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

SOCIOLOGICAL SCIENCES

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

CEO Career and Professional Management Technologies

Технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации

Худякова

Татьяна Леонидовна

Hudyakova

Tat'yana Leonidovna

Гасанова

Рената Рауфовна

Gasanova

Renata Raufovna

Степанова

Ольга Павловна

Stepanova

Ol'ga Pavlovna

Токарь

Оксана Владимировна

Tokar'

Oksana Vladimirovna

https://orcid.org/0000-0003-3249-4941

Арпентьева

Мариям Равильевна

Arpenteva

Mariyam Ravil'evna

mariam_rav@mail.ru

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

Шпаковская

Елена Юрьевна

Shpakovskaya

Elena Yur'evna

Воронежский государственный педагогический университет Воронеж Россия Voronezh State Pedagogical University Voronezh Russian Federation

Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова Lomonosov Moscow State University

Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова Nosov Magnitogorsk State Technical University

Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова Магнитогорск Россия Nosov Magnitogorsk State Technical University Magnitogorsk Russian Federation

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Financial University under the Government of the Russian Federation

13 04 2022

7 1 50 59 17 10 2021 17 01 2022

https://jsocnet.ru/en/nauka/article/49784/view

В современном мире остро стоит проблема сохранения и восстановления профессионализма управленцев и, соответственно, гармонизации, оптимизации и восстановления работы организаций, разрушенных действиями руководителей-менеджериалистов. Диссонанс карьерно-статусного и профессионально-трудового становления и развития руководителя организации приводит к многочисленным проблемам. Их решение, помимо трансформации ценностно-смысловой стороны управления, его целей и моделей, требует разработки и применения технологий, способствующих оптимизации процедур отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров, гармонизации отношений и совершенствованию процедур управления. Создание, обновление и коррекция технологий предполагают развернутые теоретические и практические исследования, направленные на апробацию и изучение эффектов, возможностей, ограничений применения технологий управления карьерой руководителя организации и технологий развития организации. Среди самых известных и результативных технологий в период перехода от постмодерна к постпостмодерну, от менеджериализма к прямой демократии и интерсубъективному управлению выделяются социально-психологические технологии, направленные на гармонизацию процессов и результатов профессионально-трудовой деятельности человека и его карьерного пути. Важным моментом является гармонизация развития человека как личности, партнера и профессионала: необходимо многоуровневое и многоаспектное, осуществляемое в конкретном времени и пространстве жизни человека и организации соотнесение, целью которого выступает поиск оптимальных для всех, консенсусных, синергетических решений, позволяющих развиваться и всей системе, и отдельным ее компонентам. Современные технологии управления карьерой могут применяться для поддержки специалиста на пути самосовершенствования, но вне смены модели управления их возможности невелики; более того, они могут использоваться в деструктивных целях. Предмет – технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Цель – исследование проблем создания, апробации и применения технологий управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Методы – теоретический анализ и синтез этих проблем. Выявлено, что успех сопровождения карьерного и профессионального путей современного менеджера заключается в целостности технологий и программ сопровождения.

The problem of CEO professionalism remains quite acute in the period of transition from postmodern to post-postmodern, from managerialism to direct democracy and intensive subjective management. Managerialists destroy many organizations, which need to be restored, harmonized, and optimized. Career status often clashes with professional development. This problem requires extensive theoretical and practical research aimed at testing the effects, possibilities, and limitations of career management technologies. Socio-psychological technologies are effective control tools for planning a managerial career. They harmonize the processes and results of one's professional labor activity and career path, as well as one's development as a personality, a business partner, and a professional as a multi-level and multidimensional correlation in a specific chronotope. Socio-psychological technologies find optimal, consensual, and synergistic solutions that develop the entire system and its individual components. Modern career management technologies are useless outside the new management model and can even turn destructive. The research objective was to apply analysis and synthesis to the problems of developing, testing, and applying new technology for managing CEO career and professional development. The research revealed that the success of CEO career support lies in the integrity of technologies and support programs.

социально-психологические технологии управление карьерой управление профессиональным развитием коучинг управленческая компетентность подготовка управленческих кадров

socio-psychological technologies career management professional development management coaching managerial competence management training

Гасанова Р. Р., Арпентьева М. Р. Карьерное и профес-сиональное становление и развитие профессионала и индивидуальные траектории образования. Altaspera Publishing & Literary Agency Inc., 2020. 626 с.

Gasanova R. R., Arpentieva M. R. Career and professional formation and development of a professional and individual trajectories of education. Altaspera Publishing & Literary Agency Inc., 2020, 626. (In Russ.)

Арпентьева М. Р., Горелова И. В. Социально-психологические технологии управления карьерой ру-ководителя организации. Вестник Института эконо-мики и управления НовГУ. 2018. № 4 С. 7-16.

Arpentieva M. R., Gorelova I. V. Socio-psychological technologies of the management of the organization head's career. Vestnik Instituta ekonomiki i upravleniia NovGU, 2018, (4): 7-16. (In Russ.)

Parker P., Arthur M. B., Inkson K. Career communities: a preliminary exploration of member-defined career support structures. Journal of Organizational Behavior, 2004, 25(4): 489-514. https://doi.org/10.1002/job.254

Федорова М. А. Вопросы управления деловой карьерой в системе развития персонала организации. Форум мо-лодых ученых. 2019. № 2. С. 1528-1534.

Fedorova M. A. Management system business career as a factor of efficiency of personnel management. Forum molodykh uchenykh, 2019, (2): 1528-1534. (In Russ.)

Яшкова Е. В., Царева И. А. Селф-менеджмент как ме-тод управления личной карьерой менеджера. Наукове-дение. 2015. Т. 7. № 5. https://doi.org/10.15862/209EVN515

Yashkova E. V., Tsareva I. A. Self-management as a method of management of a manager personal career. Naukovedenie, 2015, 7(5). (In Russ.) https://doi.org/10.15862/209EVN515

Sundal-Hansen L. S. New goals and strategies for voca-tional guidance and counseling. International Journal for the Advancement of Counseling, 1981, 4(1): 21-33. https://doi.org/10.1007/bf00116527

Sundal-Hansen L. S. New goals and strategies for vocational guidance and counseling. International Journal for the Advancement of Counseling, 1981, 4(1): 21-33. https://doi.org/10.1007/bf00116527

Kolesnichenko E. А., Belyaeva G. V., Ivanova A. V., Su-khova V. E. Tools used for career management at the manufacturing enterprises in Russia. Vision 2025: Educa-tion Excellence and Management of Innovations through Sustainable Economic Competitive Advantage: Proc. 34rd Intern. Business Information Management Association Conf. (IBIMA 2019), Madrid, 13-14 Nov 2019. King of Prussia, PA: IBIMA, 2019, 3986-3994.

Kolesnichenko E. A., Belyaeva G. V., Ivanova A. V., Sukhova V. E. Tools used for career management at the manufacturing enterprises in Russia. Vision 2025: Education Excellence and Management of Innovations through Sustainable Economic Competitive Advantage: Proc. 34rd Intern. Business Information Management Association Conf. (IBIMA 2019), Madrid, 13-14 Nov 2019. King of Prussia, PA: IBIMA, 2019, 3986-3994.

Ball B. Career management competences - the individual perspective. Career Development International, 1997, 2(2): 74-79. https://doi.org/10.1108/13620439710163653

Valentich M., Gripton J. Sexism and sex differences in ca-reer management of social worker. The Social Science Jour-nal, 1978, 15(2): 101-111.

Valentich M., Gripton J. Sexism and sex differences in career management of social worker. The Social Science Journal, 1978, 15(2): 101-111.

10.

Dvorakova Z., Makarchenko M. Management career development. Ekonomika i ekologicheskii menedzhment, 2012, (2): 549-555.

11.

Chechulin A. V., Usacheva E. A. The impact of digital economy on the employment and career prospects of management specialists. The impact of industry 4.0 on job creation 2019: Proc. Intern. Sci. Conf., Trenčianske Tepli-ce, 21 Nov 2019. Trenčianske Teplice: Alexander Dubček University in Trenčín, 2020, 87-93.

Chechulin A. V., Usacheva E. A. The impact of digital economy on the employment and career prospects of management specialists. The impact of industry 4.0 on job creation 2019: Proc. Intern. Sci. Conf., Trenčianske Teplice, 21 Nov 2019. Trenčianske Teplice: Alexander Dubček University in Trenčín, 2020, 87-93.

12.

Keishing V., Renukadevi S. A review of knowledge management based career exploration system in engineering education. International Jour-nal of Modern Education and Computer Science, 2016, 8(1): 8-15. https://doi.org/10.5815/ijmecs.2016.01.02

Keishing V., Renukadevi S. A review of knowledge management based career exploration system in engineering education. International Journal of Modern Education and Computer Science, 2016, 8(1): 8-15. https://doi.org/10.5815/ijmecs.2016.01.02

13.

Xu H. Big five personality traits and ambiguity manage-ment in career decision-making. The Career Development Quarterly, 2020, 68(2): 158-172. https://doi.org/10.1002/cdq.12220

Xu H. Big five personality traits and ambiguity management in career decision-making. The Career Development Quarterly, 2020, 68(2): 158-172. https://doi.org/10.1002/cdq.12220

14.

Тарасенко В. В. Управление карьерой управленческого персонала образовательной организации: современные проблемы и возможные решения. Вестник универси-тета. 2019. № 9. С. 26-32. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-26-32

Tarasenko V. V. Career management of managerial personnel of educational organization: modern problems and possible solutions. Vestnik universiteta, 2019, (9): 26-32. (In Russ.) https://doi.org 10.26425/1816-4277-2019-9-26-32

15.

Ялмаев Р. А., Мурадова М. А. Система управления ка-рьерой как фактор эффективности управления персо-налом. ФГУ Science. 2020. № 4. С. 206-213.

Yalmaev R. A., Muradova M. A. Career management system as a factor of personnel management efficiency. FGU Science, 2020, (4): 206-213. (In Russ.)

16.

Gerasimov B. N., Gerasimov K. B. Modeling the develop-ment of organization management system. Asian Social Science, 2015, 11(20): 82-89. https://doi.org/10.5539/ass.v11n20p82

Gerasimov B. N., Gerasimov K. B. Modeling the development of organization management system. Asian Social Science, 2015, 11(20): 82-89. https://doi.org/10.5539/ass.v11n20p82

17.

Dvorakova Z. Human resource management. Prague: C. H. Beck, 2012, 592. (In Czech)

18.

Schein E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1990, 45(2): 109-119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109

19.

Минева О. К. Менеджмент деловой карьеры в совре-менном мире. Вестник Саратовского государственного технического университета. 2012. Т. 4. № 1. C. 308-312.

Mineva O. K. Managing the business career in the modern world. Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta, 2012, 4(1): 308-312. (In Russ.)

20.

Хаймурзина Н. З., Шаповалов В. Н., Ежова Ю. Е. Карь-ера государственных служащих РФ, планирование и особенности карьеры. Экономика и социум. 2017. № 1-2. С. 871-874.

Khaimurzina N. Z., Shapovalov V. N., Ezhova Iu. E. Career of civil servants of the Russian Federation, planning and career features. Ekonomika i sotsium, 2017, (1-2): 871-874. (In Russ.)

21.

Greenhaus J. H., Callanan G. A., Godshalk V. M. Career management. Los Angeles: Sage Publications Inc., 2010, 491.

22.

Новицкий В. В., Никишина А. Ю. Проблема стреми-тельного развития карьеры молодых менеджеров: фак-торы «за» и «против». Скиф. Вопросы студенческой науки. 2017. № 8. С. 127-131.

Novitsky V. V., Nikishina A. Yu. Problem of rapid development of career of young managers: factors of pros and cons. Skif. Voprosy studencheskoi nauki, 2017, (8): 127-131. (In Russ.)

23.

Gysbers N. C., Moore E. J. Career counseling: skills and techniques for practitioners. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1987, 192.

24.

Толочек В. А. Профессиональная карьера как социаль-но-психологический феномен. М.: Ин-т психологии РАН, 2017. 262 с.

Tolochek V. A. Professional career as a socio-psychological phenomenon. Moscow: Institute of Psychology RAS, 2017, 262. (In Russ.)

25.

Бiскуп В. С. Особливостi соцiальної взаємодiї у сферi розвитку та пiдтримки iндивiдуальних кар'єр. Вісник Одеського національного університету. Соціологія і політичні науки. 2011. Т. 16. № 10. С. 468-473.

Biskup V. S. The specific character of social interaction in the sphere of development and support of individual careers. Odessa National University Herald. Sociology and Politics, 2011, 16(10): 468-473. (In Ukr.)

26.

Бараева Н. Б. Селфменеджмент как философия дости-жений и позитивная девиация. Творчество как пози-тивная девиантность, под общ. ред. Я. И. Гилинского, Н. А. Исаева. СПб.: Алеф-Пресс, 2015. С. 127-138.

Baraeva N. B. Self-management as a philosophy of achievement and positive deviation. Creativity as a positive deviance, eds. Gilinskiy Ya. I., Isaev N. A. St. Petersburg: Alef-Press, 2015, 127-138. (In Russ.)

27.

Карьера сотрудника в организации, сост. Ю. Н. Лачу-гина. Ульяновск: УлГТУ, 2010. 74 с.

Employee's career in the organization, comp. Lachugina Yu. N. Ulyanovsk: UlSTU, 2010, 74. (In Russ.)

28.

Shirokova L., Loktionova O., Kharchenko E. Providing university competitiveness through pro-active manage-ment of career development of the graduate. 5th Intern. Multidisciplinary Sci. Conf. on Social Sciences and Arts SGEM 2018, Albena, 26 Aug - 1 Sep 2018. Sofia: STEF92 Technology, 2018, vol. 18, iss. 3.4. Education and Educa-tional Research, 607-614. https://doi.org/10.5593/sgemsocial2018/3.4/S13.077

Shirokova L., Loktionova O., Kharchenko E. Providing university competitiveness through pro-active management of career development of the graduate. 5th Intern. Multidisciplinary Sci. Conf. on Social Sciences and Arts SGEM 2018, Albena, 26 Aug - 1 Sep 2018. Sofia: STEF92 Technology, 2018, vol. 18, iss. 3.4. Education and Educational Research, 607-614. https://doi.org/10.5593/sgemsocial2018/3.4/S13.077

29.

Минигалиева М. Р. Психологические технологии управления карьерой и организационным развитием. Калуга: КГУ им. К. Э. Циолковского, 2012. 308 с.

Minigalieva M. R. Psychological technologies of career management and organizational development. Kaluga: KSU named after K. E. Tsiolkovski, 2012, 308. (In Russ.)

30.

Соколова А. С., Сергеева М. Г. Профессиональная ка-рьера и «образование для карьеры» в современном со-циуме. Профессиональное образование и общество. 2016. № 1. С. 195-265.

Sokolova A. S., Sergeeva M. G. Professional career and "education for a career" in modern society. Professionalnoe obrazovanie i obshchestvo, 2016, (1): 195-265. (In Russ.)

31.

DeGroot D. R. A look at German outplacement and ca-reer management. International Journal of Career Man-agement, 1994, 6(5): 11-17. https://doi.org/10.1108/09556219410072315

DeGroot D. R. A look at German outplacement and career management. International Journal of Career Management, 1994, 6(5): 11-17. https://doi.org/10.1108/09556219410072315

32.

Hallinger P., Chen J. Review of research on educational leadership and management in Asia: a comparative analy-sis of research topics and methods, 1995-2012. Education-al Management Administration & Leadership, 2015, 43(1): 5-27. https://doi.org/10.1177/1741143214535744

Hallinger P., Chen J. Review of research on educational leadership and management in Asia: a comparative analysis of research topics and methods, 1995-2012. Educational Management Administration & Leadership, 2015, 43(1): 5-27. https://doi.org/10.1177/1741143214535744

33.

Karstina S. G., Kubeyev Ye. K., Shkutina L. A. Develop-ment of management education in Kazakhstan at the pre-sent stage. Novosibirsk State Pedagogical University Bulle-tin, 2017, 7(4): 171-184. http://dx.doi.org/10.15293/2226-3365.1704.11

Karstina S. G., Kubeyev Ye. K., Shkutina L. A. Development of management education in Kazakhstan at the present stage. Novosibirsk State Pedagogical University Bulletin, 2017, 7(4): 171-184. http://dx.doi.org/10.15293/2226-3365.1704.11

34.

Molloy J., Butler M. B. Modern career management: career and job search secrets: orient yourself, stand out from the crowd, and get hired in today's market. Katy, TX: Consult-ing HELPS You, 2020, 107.

Molloy J., Butler M. B. Modern career management: career and job search secrets: orient yourself, stand out from the crowd, and get hired in today's market. Katy, TX: Consulting HELPS You, 2020, 107.

35.

Tuzikov A. R., Zinurova R. I. Human and social capital knowledge and skills in MS program majored in industrial engineering. Upravlenie ustoichivym razvitiem, 2017, (1): 86-98.

36.

Herriot P., Pemberton C. Contracting сareers. Human Relations, 1996, 49(6): 757-790. https://doi.org/10.1177/001872679604900603

Herriot P., Pemberton C. Contracting careers. Human Relations, 1996, 49(6): 757-790. https://doi.org/10.1177/001872679604900603

37.

Mitrofanova E. A., Tarasenko V. V. Complex strategy of differentiated development of the managerial personal of educational organization. European Proceedings of Social and Behavioral Sciences: Proc. Intern. Conf. on Research Paradigms Transformation in Social Sciences (RPTSS 2017), Tomsk, 18-21 May 2017. Future Academy, 2018, vol. 35, 1347-1355. https://doi.org/10.15405/epsbs.2018.02.158

38.

Super D. E. Life career roles: self-realization in work and leisure. Career development in organization, ed. Hall D. T. and associates. San-Francisco, CA: Jossey Bass, 1986, 95-119.

39.

Герасимов Б. Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации. Экономи-ка и бизнес: теория и практика. 2017. № 9. С. 11-21.

Gerasimov B. N. Process modeling management career growth managers in the organization. Ekonomika i biznes: teoriia i praktika, 2017, (9): 11-21. (In Russ.)

40.

Ярушева С. А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом. Обще-ство, экономика, управление. 2018. Т. 3. № 1. С. 78-84.

Yarusheva S. A. Formation and development of career as personnel technology of human resource management. Obshchestvo, ekonomika, upravlenie, 2018, 3(1): 78-84. (In Russ.)