Предмет исследования – институт перевода работника к другому работодателю на постоянную работу. Сравнивается правовое положение работника, принимаемого в порядке перевода, и работника, с которым предварительно был заключен трудовой договор. В результате проведенного анализа норм Трудового кодекса РФ, регулирующих отношения работника и работодателей в процессе увольнения в порядке перевода и последующего приема на новую работу, было выявлено, что законодательно лицо, переводящееся на постоянную работу к новому работодателю, поставлено в необоснованно привилегированное положение относительно лиц, увольняемых по собственному желанию и принимаемых на новую работу в общем порядке. Несмотря на то, что как процедуры увольнения по собственному желанию и в порядке перевода, так и прием на работу в общем порядке и в порядке перевода не имеют значимых сущностных различий, законом для работника, принимаемого в порядке перевода, установлены два значимых преимущества относительно других категорий работников, а именно: а) новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в месячный срок с момента увольнения с прежнего места работы; б) за переводящимся работником бронируется рабочее место, в том числе и в случае, если это рабочее место занято другим работником, находящимся в процессе увольнения (закон в этой ситуации отказывает увольняющемуся работнику в праве отозвать свое заявление об увольнении). Такое положение признается недопустимым, нарушающим права основной массы работников, так как преференции предоставлены законодателем искусственно выделенной им категории работников – меняющих место своей постоянной работы в порядке перевода. В результате создается ситуация законодательного закрепления дискриминации подавляющего числа работников, принимаемых на работу в общем порядке, в том числе лиц, заключивших с новым работодателем трудовой договор с отложенной датой начала работы. Предложено исключить из Трудового кодекса РФ норму о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю, а также связанные с ней нормы, содержащиеся в статьях 64, 70, 77 Трудового кодекса РФ, как не вписывающиеся в сложившиеся на настоящее время социально-­экономические условия и не соответствующие нормам международного права и российского законодательства. Предложено в целях стимулирования сторон трудовых отношений к предварительному оформлению трудового договора установить гарантии приема на работу, действующие сегодня в отношении переводящихся работников, для лиц, с которыми заключен трудовой договор с отложенной датой вступления его в силу.