Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 30441 10.21603/2500-3372-2019-4-2-184-190 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ SOCIOLOGICAL SCIENCES СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ Methods and Tools for the Assessment of an Organizational Climate for Creative and Innovative Activity of Firms Оценка организационного климата для креативно-инновационной деятельности предприятий: методика и инструментарий Дубина Игорь Николаевич Dubina Igor Nikolaevich dubina@mail.ru Демидова Дарья Д. Demidova Dariya D. Алтайский государственный университет Барнаул Россия Altai State University Barnaul Russian Federation Новосибирский государственный национальный исследовательский университет Новосибирск Россия Novosibirsk State University Novosibirsk Russian Federation 4 2 184 190 https://jsocnet.ru/en/nauka/article/30441/view

В статье обзорно рассмотрены существующие зарубежные методики оценки организационного климата (системы организационно-управленческих, экономических, социально-психологических и других условий) для творчества персонала и инновационной активности предприятия, а также представлены авторские методики и инструменты оценки креативно-инновационного климата для отечественных организаций и методика разработки и тестирования инструмента оценки (анкеты). Предложенные методики важны для современной организации как элемент системы регулярного мониторинга организационного климата и его совершенствования. Анкетирование респондентов (сотрудников предприятий) осуществлялось с помощью платформы Google Forms, а дальнейшая обработка данных и представление результатов – в Google Таблицах, что позволяет быстро и наглядно получать необходимые оценки. Важным моментом предлагаемой методики является проверка надежности и точности результатов, создание набора правил для автоматического формулирования выводов о состоянии климата организации посредством анализа данных, полученных после анкетирования персонала. Данные свойства опросников позволят применять их на практике в организациях различной направленности и получать достоверные оценки организационного климата.

This paper reviews foreign methods for assessing an organizational climate, i.e. a complex of organizational, managerial, economic, socio-psychological, and other conditions. Organizational climate affects staff creativity and organizational innovation. The authors propose methods and tools for assessing the creative and innovative climate of Russian organizations. The methods can become an important element of systemic and regular monitoring of the organizational climate and its improvement. The survey of respondents (employees) was performed on the Google Forms platform; data processing and presentation of the results were performed with the help of Google Tables tools. The proposed methodology makes it possible to check the reliability and accuracy of the results. It offers a set of rules for automatic conclusions about the state of organizational climate based on the data obtained from interviewing the staff. The proposed methods and instruments may be put into practice of organizations in order to obtain reliable estimates of their organizational climate.

 творчество инновации социально-экономические измерения творческий климат организации оценка измерительные модели измерительные инструменты creativity innovation socio-economic measurement creative climate of organizations assessment measurement models measurement instruments

Алябьев С., Голощапов Д., Клинцов В., Кузнецова Е., Рот Э., Сергиенко Я., Трощенко Ю., Чалабян А., Шуваев А. Инновации в России - неисчерпаемый источник роста. McKinsey Innovation Practice, 2018. 112 c.: Режим доступа: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Russia/Our%20Insights/Innovations%20in%20Russia/Innovations-in-Russia_web_lq-1.ashx (дата обращения: 25.07.2019). Aliabev S., Goloshchapov D., Klintsov V., Kuznetsova E., Rot E., Sergienko Ia., Troshchenko Iu., Chalabian A., Shuvaev A. Innovations in Russia - an inexhaustible source of growth. McKinsey Innovation Practice, 2018, 112. Available at: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Russia/Our%20Insights/Innovations%20in%20Russia/Innovations-in-Russia_web_lq-1.ashx (accessed 25.07.2019). (In Russ.) Дубина И. Н. Теоретико-игровые методы и модели организации креативно-инновационной деятельности фирм: дис. … д-ра экон. наук. Новосибирск, 2011. 313 с. Dubina I. N. Game-theoretic methods and models for the organization of creative and innovative activities of firms. Dr. Econ. Sci. Diss. Novosibirsk, 2011, 313. (In Russ.) Ekvall G. Organizational climate for creativity and innovation // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996. Vol. 5. № 1. P. 105-123. Ekvall G. Organizational climate for creativity and innovation. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1996, 5(1): 105-123. Попель А. А. Основные инструменты измерения комфортности организационного климата для социальной креативности // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2016. № 3. C. 125-130. Popel A. A. Main tools for measuring comfort in organizational climate for social creativity. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N. I. Lobachevskogo. Seriia: Sotsialnye nauki, 2016, (3): 125-130. (In Russ.) Amabile T. M. Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do // California Management Review. 1997. Vol. 40. № 1. P. 39-58. Amabile T. M. Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do. California Management Review, 1997, 40(1): 39-58. Moultrie J., Young A. Exploratory study of organizational creativity in creative organizations // Organizational Creativity in Creative Organizations. 2009. Vol. 18. № 4. P. 299-313. Moultrie J., Young A. Exploratory study of organizational creativity in creative organizations. Organizational Creativity in Creative Organizations, 2009, 18(4): 299-313. Isaksen S. G., Lauer K. J., Ekvall G. Situational Outlook Questionnaire: A measure of the climate for creativity and change // Psychological Reports. 1999. № 85. P. 665-674. Isaksen S. G., Lauer K. J., Ekvall G. Situational Outlook Questionnaire: A measure of the climate for creativity and change. Psychological Reports, 1999, (85): 665-674. Brown M. The Dolphin Index. Режим доступа: http://www.dolphinindex.org (дата обращения: 25.07.2019). Brown M. The Dolphin Index. Available at: http://www.dolphinindex.org (accessed 25.07.2019). West M. A., Anderson N. R. Innovation in top management teams // Journal of Applied Psychology. 1996. № 81. P. 680-693. West M. A., Anderson N. R. Innovation in top management teams. Journal of Applied Psychology, 1996, (81): 680-693.